Les fonctions publiques s’occupent encore peu de leurs seniors
Paru dans Liaisons Sociales Magazine, N° 106 du 01/11/2009
Rubrique : Le journal des ressources humaines
Sous rubrique : Management
En dépit du papy-boom, les trois fonctions publiques sont en retard sur la gestion des seniors, d’après une enquête d’Eurogroup-Association des anciens élèves de l’ENA. Sur les 40 responsables RH ayant répondu au questionnaire, plus de la moitié (55 %) avouent ne disposer d’aucun dispositif spécifique. Les autres (45 %) se partagent entre la VAE (23 %), le DIF (23 %), le bilan de carrière (18 %), l’organisation de la seconde partie de carrière (15 %), etc. Si un peu plus des deux tiers (69 %) ont mis la GPEC en place, celle-ci se heurte à la rigidité de la GRH publique et à l’absence de vision stratégique. 62 % ont pris des mesures pour pallier les risques identifiés (vivier de retraités pour le tutorat, postes de tuteurs). Seule une minorité a développé la mobilité professionnelle (21 %) ou géographique (14 %).
